Klik disini Untuk Ambil Materi Matakuliah Manajemen Operasi 1

Manajemen Operasi telah mengalami perubahan yang cukup dratis sejalan dengan perkembangan Tehnologi yang sangat cepat. Keadaan ini menuntut kegiatan operasi harus memperhatikan prinsip efisiensi dan keinginan konsumen sebagai pemakai barang dan jasa. Manajemen operasi tidak saja sebagai alat untuk mengendalikan namun merupakan suatu yang membentuk sistem, sehingga kegiatannya akan berkesinambungan secara total. Unsur-unsur yang ada dalam menajemen operasi akan meliputi: input- proses transpormasi- out put- proses – out come dan feedback information maupun lingkungan yang melingkupi. Dalam Matakuliah Manajemen Operasi 1 akan di bahas:

1.Pengertian Manajemen Operasi

2.Strategi Operasi

3.Seleksi dan Desain Produk

4.Peramalan

5.Perencanaan Kapasitas

6.Perencanaan Lokasi

7.Proses Produksi

8. Perencanaan Fasilitas

Klik disini untuk ambil Materi Sistem dan Perekonomian Indonesia

Pendahuluan
Globalisasi seperti kita saksikan saat ini ternyata tidak makin mudah menyajikan pemahaman tentang adanya sistem ekonomi Indonesia. Kaum akademisi Indonesia terkesan makin mengagumi globalisasi yang membawa perangai “kemenangan” sistem kapitalisme Barat. Sikap kaum akademisi semacam ini ternyata membawa pengaruh besar terhadap sikap kaum elit politik muda Indonesia, yang mudah menjadi ambivalen terhadap sistem ekonomi Indonesia dan ideologi kerakyatan yang melandasinya Globalisasi dengan “pasar bebas”nya memang berperangai kapitalisme dalam ujud barunya. Makalah ini tidak dimaksudkan untuk secara khusus mengemukakan tentang hal-hal mengapa globalisasi perlu kita waspadai namun perlu dicatat bahwa globalisasi terbukti telah menumbuhkan inequality yang makin parah, melahirkan “the winner-take-all society” (adigang, adigung, aji mumpung), disempowerment dan impoversishment terhadap si lemah. Tentu tergantung kita, bagaimana memerankan diri sebagai subyek (bukan obyek) dalam ikut membentuk ujud globalisasi. Kepentingan nasional harus tetap kita utamakan tanpa mengabaikan tanggungjawab global. Yang kita tuju adalah pembangunan Indonesia, bukan sekedar pembangunan di Indonesia. Untuk dapat mewujudkan pembangunan ekonomi Indonesia maka seharusnya kita paham benar tentang sstem ekonomi Indonesia, Secara normatif landasan idiil sistem ekonomi Indonesia adalah Pancasila dan UUD 1945. Dengan demikian maka sistem ekonomi Indonesia adalah sistem ekonomi yang berorientasi kepada Ketuhanan Yang Maha Esa (berlakunya etik dan moral agama, bukan materialisme); Kemanusiaan yang adil dan beradab (tidak mengenal pemerasan atau eksploitasi); Persatuan Indonesia (berlakunya kebersamaan, asas kekeluargaan, sosio-nasionalisme dan sosio-demokrasi dalam ekonomi); Kerakyatan (mengutamakan kehidupan ekonomi rakyuat dan hajat hidup orang banyak); serta Keadilan Sosial (persamaan/emansipasi, kemakmuran masyarakat yang utama – bukan kemakmuran orang-seorang)

Ciri Bos Yang tidak disukai Karyawan

Apakah Anda bijak dalam memimpin anak buah di kantor? Konsultan senior di Common Sense work. com, Ramon Greenwood, menyarankan para Bos mengenali sifat kepemimpinan. Menurut Greenwood karakter bos yang kurang luwes dan kerap bertindak menakutkan bagi karyawan menciptakan organisasi dipenuhi kecemasan, keraguan, dan ketidaknyamanan. “Karyawan lebih terfokus dengan pekerjaan rutinitas dibandingkan berpikir masa depan, karena takut disalahkan,” katanya

Berikut sifat-sifat Bos yang tidak disukai menurut Greenwood.

1.Memegang kontrol secara mutlak, kukuh tidak mau mendelegasikan wewenang.

2.Kerap mengganggu pekerjaan staf, misalkan dengan cara mengecek atau menanyakan perkembangan pekerjaan tanpa mempedulikan waktu.

3.Terus-menerus mempertahankan posisinya. Kritik dianggap sebuah serangan atas jabatannya.

4.Merasa benar dan tidak mengakui kesalahannya. Bos seperti ini paling antusias memarahi jika menemukan stafnya melakukan kesalahan. Tetapi jika dirinya melakukan kesalahan, dia akan menyalahkan orang lain.

5.Sering menolak membuat keputusan.

6.Kerap mengingatkan stafnya bahwa dia adalah bos.

7.Tidak suka ditertawakan tapi suka menertawai orang lain.

Greenwood juga memberikan tips kepada karyawan yang memiliki Bos seperti di atas.

Tips itu antara lain:

1.Rendah diri di hadapan bos. Hormati posisinya dan berkomitmen membantu pekerjaannya.

2.Setiap ada kesempatan dukung bos Anda, terutama pada kondisi yang tertekan dan buruk.

3.Bila harus berhadapan dengan Bos, misalkan dalam rapat, lakukan dengan cara yang sopan. Jangan mengkritik di depan orang lain.

4.Jangan berhubungan dengan atasan bos, tanpa sepengetahuannya.

5.Saat menjadi pusat perhatian, pastikan anda berada satu langkah di belakangnya.

SUMBER : http://millicent.blogdetik.com

Manfaat Tertawa

Mungkin sebagian dari kita sudah mengetahui apa manfaat dari tertawa. Tapi marah? Ternyata mempunyai manfaat juga lho! Apa sajakah manfaatnya itu? Mari kita simak postingan berikut!

Manfaat Marah

1. Menurut Charles Spielberger, Ph.D., seorang ahli psikologi yang mengambil 3 spesialisasi studi tentang marah. Marah adalah suatu perilaku yang normal dan sehat yakni sebagai salah satu bentuk ekspresi emosi manusia. Seperti bentuk emosi lainnya, marah juga diikuti dengan perubahan psikologis dan biologis. Ketika Anda marah, denyut nadi dan tekanan darah meningkat, begitu juga dengan level hormon, adrenalin dan noradrenalin.

2. Mark Gorkin—seorang konsultan pencegahan stres dan kekerasan— membagi marah dalam empat kategori; marah yang disengaja, marah spontan (marah yg dilakukan secara tiba-tiba), marah konstruktif (marah yang disertai ancaman terhadap orang lain) dan marah destruktif (marah yang ditumpahkan tanpa rasa bersalah).

3. Marah juga merupakan satu bentuk komunikasi. Karena adakalanya orang lain baru mengerti maksud yang ingin disampaikan ketika kita marah. Bentuk penyampaian marah bisa berbeda-beda bergantung pada lingkungan dan kondisi sosial budaya yang membentuknya. Di Jepang, orang sering diam saat marah karena memang orang-orang Jepang tidak terbiasa mengekspresikan perasaannya. Berbeda dengan orang Amerika yang lebih berterus terang mengungkapkan perasaannya atau sama halnya dengan Suku Batak di tanah air kita.

4. Marah adalah manusiawi. Marah yang bisa berdampak buruk adalah marah yang tidak dikelola. Sebaliknya bila Anda mampu mengelola amarah dengan tepat, maka ekspresi kemarahan Anda justru akan menyehatkan. Hal ini sudah terbukti pada sebuah penelitian yang menyatakan marah akan lebih baik daripada memendam perasaan jengkel.

5. Bagaimana marah yang menyehatkan itu? Yakni marah yang beralasan yang bukan karena faktor subjektif semata. Lontarkan kemarahan atau kejengkelan Anda sewajarnya saja. Sampaikan, penyebab utama kejengkelan itu. Bukan marah yang sekadar menuruti emosi yang meledak-ledak, kemudian melampiaskannya melalui kata-kata, ekspresi dan perlakuan yang kasar karena dapat merugikan orang lain. Untuk itu, dalam keadaan marah kita harus mengedepankan rasio. Sehingga kemarahan itu jadi lebih terkendali

Manfaat Tertawa

1. Tertawa bermanfaat untuk kesehatan. Tertawa melepaskan energi positif yang menstimulasi otak untuk melepaskan pemikiran-pemikiran negatif maupun depresi yang dialami tubuh. Menurunnya tingkat depresi pada tubuh menyebabkan sistem kekebalan tubuh pun meningkat secara otomatis sehingga tubuh terasa lebih segar dan sehat.

2. Ketika tertawa, tubuh akan menghasilkan hormon endorphine yang memberikan rasa nyaman bagi tubuh (sebagai penenang alami). Tertawa dapat meredakan stres bahkan dipercaya dapat membuat orang lebih awet muda.

3. Tertawa juga dipercaya dapat bermanfaat untuk membantu proses penyembuhan atas suatu penyakit yang tengah diderita. Dengan tertawa peredaran darah dalam tubuh akan lancar, kadar oksigen dalam darah meningkat. Selain itu, tekanan darah akan normal.

4. Tertawa yang sehat adalah yang lepas, gembira dan dilakukan dengan sepenuh hati. Ketika tertawa, otot-otot di sekitar wajah pun mendapatkan stimulasi. Sehingga dapat sekaligus untuk senam wajah, mengendurkan ketegangan otot-otot di wajah.

Lingkungan Kerja

Lingkungan Kerja merupakan , Lingkungan  dimana karyawan tersebut melaksankan tugasnya sehari-hari yang memuat kondisi kerja, pelayanan karyawan dan hubungan karyawan dalam perusahaan. Arti Penting Untuk mempertahankan supaya tingkat produktivitas tenaga kerja tetap tinggi.

Contoh Materi Presentasi Proposal

Penilaian hasil akhir sebuah karya ilmiah tidak hanya di tentukanoleh kualitas isi (konten) tetapi juga di pengaruhi oleh penampilan baik yang dai tamilkan dalm bentuk laporan maupun penyajian dalam bentuk penyampaian secara lisan melalui presentasi, breikut ini adalah contoh bahan presentasi proposal karya ilmiah.

Pengendalian Kualitas

Pengendalian Kualitas

Di era globalisasi perusahaan dituntut untuk menghasilkan produk yang berkualitas, hal ini disebabkan semakin banyaknya perusahaan asing yang masuk ke bumi pertiwi ini dengan tawaran kualitas yang bagus dan harga murah. Hal ini karena adanya dukungan tehnologi yang menyebabkan kualitas semakin bagus dan harga semakin murah. Tehnologi tinggi meyebabkan harga murah dan kualitas bagus karena dengan tehnologi tiggi ini perusahaan dapat memproduksi dalam skala besar sehingga perusahaan menanggung biaya yang rendah dalam setiap unit yang dihasilkan. Tututan berkualitas memang sudah tidak bisa di tawar lagi apabila kita ingin menang dalam bersaing, oleh karena itu untuk mewujudkan hal tersebut maka perlu adanya dukungan maupun kemitraan dengan berbagai pihak termasuk dari pemasoknya. Untuk selengkapnya silahlakan baca link berikut!